sâmbătă, 16 ianuarie 2010
marți, 12 ianuarie 2010
Paradoxul din legea salarizarii: 6 sefi la 4 angajati
Dupa ce a avut cel putin 13 variante inainte ca executivul condus de Emil Boc sa isi asume raspunderea pe proiectul legislativ in luna septembrie a anului trecut si dupa ce a fost discutata timp de cateva luni de sindicate, patronate si Ministerul Muncii, legea salarizarii este din nou pe masa negocierilor.
Sindicalistii spun ca exista o serie de neconcordante in lege, printre care se numara si suprapunerea peste o alta lege in vigoare sau faptul ca exista mai multi sefi decat angajati pe functii de executie in grila care ierarhizeaza functiile din sistemul bugetar
"Legea s-a facut mult prea rapid si de aceea au aparut o serie de disfunctionalitati. Documentul a intrat in vigoare din cauza presiunii legate de acordul cu FMI", sustine Bogdan Hossu, liderul confederatiei sindicale "Cartel Alfa", care a participat ieri la prima intalnire dintre liderii de sindicat si reprezentantii Ministerului Muncii si ai altor ministere pentru negocieri pe marginea legea salarizarii. Specialistii din ministere si lideri de sindicat au format de la inceputul acestui an o comisie care va formula propuneri de imbunatatire ale legii pana la jumatatea anului.
"Am cerut o reevaluare a coeficientilor, ceea ce va duce implicit la o modificare a valorii de 705 lei pentru coeficientul I din grila, astfel incat sa se ajunga la un raport egal intre functiile de conducere si cele de executie, iar pana in 2015 salariul minim pe economie sa ajunga la jumatate din valoarea salariului mediu pe economie", a mai spus Hossu. El a precizat ca 40% din functiile corespunzatoare grilei de salarizare sunt de executie, restul fiind de conducere.
Reprezentantii Ministerului Muncii nu au precizat daca vor exista modificari in ceea ce priveste valoarea coeficientului I din grila. In prezent, salariul minim brut pe economie este de 600 de lei, iar salariul mediu brut lunar este de aproximativ 1.880 de lei.
Ce spun sindicalistii ca trebuie modificat
•In grila, functiile de executie ocupa 40%, restul fiind de conducere, ceea ce inseamna ca cel mai prost platit angajat din conducere castiga mai mult decat cel mai performant angajat aflat pe cea mai inalta treapta a functiilor de executie.
•In unele domenii, angajatii cu functii mai mici au un coeficient de ierarhizare mai mare decat cei aflati pe pozitii cu responsabilitati mai mari: de exemplu, un contabil cu studii medii dintr-o scoala castiga mai bine decat un profesor cu studii superioare din invatamantul preuniversitar.
•Muncitorii de gradul I dintr-un domeniu de activitate pot pleca in alte domenii, pe aceleasi functii, pentru salarii mai mari.
sursa: zf.ro
Sindicalistii spun ca exista o serie de neconcordante in lege, printre care se numara si suprapunerea peste o alta lege in vigoare sau faptul ca exista mai multi sefi decat angajati pe functii de executie in grila care ierarhizeaza functiile din sistemul bugetar
"Legea s-a facut mult prea rapid si de aceea au aparut o serie de disfunctionalitati. Documentul a intrat in vigoare din cauza presiunii legate de acordul cu FMI", sustine Bogdan Hossu, liderul confederatiei sindicale "Cartel Alfa", care a participat ieri la prima intalnire dintre liderii de sindicat si reprezentantii Ministerului Muncii si ai altor ministere pentru negocieri pe marginea legea salarizarii. Specialistii din ministere si lideri de sindicat au format de la inceputul acestui an o comisie care va formula propuneri de imbunatatire ale legii pana la jumatatea anului.
"Am cerut o reevaluare a coeficientilor, ceea ce va duce implicit la o modificare a valorii de 705 lei pentru coeficientul I din grila, astfel incat sa se ajunga la un raport egal intre functiile de conducere si cele de executie, iar pana in 2015 salariul minim pe economie sa ajunga la jumatate din valoarea salariului mediu pe economie", a mai spus Hossu. El a precizat ca 40% din functiile corespunzatoare grilei de salarizare sunt de executie, restul fiind de conducere.
Reprezentantii Ministerului Muncii nu au precizat daca vor exista modificari in ceea ce priveste valoarea coeficientului I din grila. In prezent, salariul minim brut pe economie este de 600 de lei, iar salariul mediu brut lunar este de aproximativ 1.880 de lei.
Ce spun sindicalistii ca trebuie modificat
•In grila, functiile de executie ocupa 40%, restul fiind de conducere, ceea ce inseamna ca cel mai prost platit angajat din conducere castiga mai mult decat cel mai performant angajat aflat pe cea mai inalta treapta a functiilor de executie.
•In unele domenii, angajatii cu functii mai mici au un coeficient de ierarhizare mai mare decat cei aflati pe pozitii cu responsabilitati mai mari: de exemplu, un contabil cu studii medii dintr-o scoala castiga mai bine decat un profesor cu studii superioare din invatamantul preuniversitar.
•Muncitorii de gradul I dintr-un domeniu de activitate pot pleca in alte domenii, pe aceleasi functii, pentru salarii mai mari.
sursa: zf.ro
luni, 11 ianuarie 2010
informare FSANP
1. Buget Administratiei Nationale a Penitenciarelor i s-a alocat un buget insuficient si au apărut probleme la asigurarea plății unor drepturi salariale precum transport sau ore suplimentare, impedimentele fiind deplanificare sau legislative. FSANP a formulat o propunere în acest sens și a discutat-o cu ANP si MJ. In esenta din 1400 mil lei s-au propus in buget 756, iar in urma discutiilor s-a stabilit ca MJ va cere suplimentarea cu 97 mil, sumă ce ar asigura fără probleme drepturile salariale și ar echilibra bugetul pentru bunuri și servicii. Au fost accesate tot felul de parghii politice, exista sanse sa se mai suplimenteze.
2. Salarizare. Comisia bipartita pe salarizare nu s-a intrunit saptamana trecuta, amanarea fiind solicitata de Ministerul Finantelor. Pe zona noastra (ordine publica, aparare si siguranta nationala) suntem reprezentati in Comisie de un membru al BEx al FSANP, in functie de ce alte activitati sunt. Probleme tehnice sunt o gramada. Inca nu avem idee cum va arata un salariu in 2010.
3. DPCT. In data de 08.01.2010, dl Stef, seful DPCT, a prezentat activitatea directiei in prezenta conducerii ANP si a reprezentantilor MJ, FSANP si SNLP. Cantitativ, cel putin se poate constata o crestere de volum de activitate in ultimii ani. Zona normativa ramane o problema majora, iar directia este inca in cautarea unei identitati. Conducerea DPCT admite ca sunt probleme legate de calitatea personalului si a lucrarilor si promite ca acolo unde se comit abuzuri se vor lua masuri. Presedintele FSANP, domnul Sorin Dumitrascu, a discutat in amanunt de speta de la Tg Jiu si acolo credem ca vom avea dovada bunelor intentii si a concretizarii acestora.
Opinia DPCT este ca este de preferat ca directia sa functioneze ca un serviciu de informatii nu unul operativ. S-a discutat pe diferenta tehnica, inca nu ne-am lamurit pe deplin. Au fost prezentate si cateva cazuri concrete.
4. Reorganzare. FSANP nu este de acord cu desfiintarea de posturi; conducerea ANP are tot felul de idei utopice. Speram ca saptamana viitoare sa ajungem la un numitor comun.
2. Salarizare. Comisia bipartita pe salarizare nu s-a intrunit saptamana trecuta, amanarea fiind solicitata de Ministerul Finantelor. Pe zona noastra (ordine publica, aparare si siguranta nationala) suntem reprezentati in Comisie de un membru al BEx al FSANP, in functie de ce alte activitati sunt. Probleme tehnice sunt o gramada. Inca nu avem idee cum va arata un salariu in 2010.
3. DPCT. In data de 08.01.2010, dl Stef, seful DPCT, a prezentat activitatea directiei in prezenta conducerii ANP si a reprezentantilor MJ, FSANP si SNLP. Cantitativ, cel putin se poate constata o crestere de volum de activitate in ultimii ani. Zona normativa ramane o problema majora, iar directia este inca in cautarea unei identitati. Conducerea DPCT admite ca sunt probleme legate de calitatea personalului si a lucrarilor si promite ca acolo unde se comit abuzuri se vor lua masuri. Presedintele FSANP, domnul Sorin Dumitrascu, a discutat in amanunt de speta de la Tg Jiu si acolo credem ca vom avea dovada bunelor intentii si a concretizarii acestora.
Opinia DPCT este ca este de preferat ca directia sa functioneze ca un serviciu de informatii nu unul operativ. S-a discutat pe diferenta tehnica, inca nu ne-am lamurit pe deplin. Au fost prezentate si cateva cazuri concrete.
4. Reorganzare. FSANP nu este de acord cu desfiintarea de posturi; conducerea ANP are tot felul de idei utopice. Speram ca saptamana viitoare sa ajungem la un numitor comun.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)