Castigurile salariale care se inregistrau la sfarsitul anului 2009 se pastreaza anul acesta...

Reincadrarea personalului din sectorul bugetar, potrivit articolul 30 din Legea salarizarii unice, se va face corespunzator transelor de vechime in munca si pe funcţiile corespunzatoare categoriei, gradului si treptei profesionale pe care le-au avut la finalul lunii decembrie 2009, a precizat ministrul muncii Mihail Seitan, la finalul sedintei Guvernului de luni.

Executivul a adoptat, in sedinta luni, o Ordonanta de Urgenta care include unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, ca urmare a aplicarii Legii unice de salarizare, a anuntat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean.

„Castigurile salariale care se inregistrau la sfarsitul anului 2009 se pastreaza anul acesta, urmand ca personalul bugetar sa fie incadrat pe trepte si gradatii pe structura noua a legii 330/2009”, a afirmat ministrul Muncii.

Prin actul normativ adoptat de Guvern s-au introdus modalitatile concrete de acordare a sporului de vechime, a indemnizatiei de conducere, precum si celelalte sporuri in cuantumul avut in luna decembrie 2009, a mai precizat ministrul Mihail Seitan. In ceea ce priveste salariile de merit acordate anul trecut, aceste drepturi vor continua sa fie platite si in 2010, astfel incat sa fie aplicate pentru perioada de un an pentru care au fost acordate.

“De exemplu, daca au fost acordate in aprilie anul trecut, ele merg pana in aprilie anul acesta. De anul acesta nu se mai acorda salarii de merit, urmand sa vedem in anul 2011, pe noua grila a legii, cum va functiona”, a explicat ministrul Muncii.

In ceea ce priveste majorarea salariala pentru 2010, ministrul Muncii a precizat ca se va aplica pentru salariile, soldele sau indemnizatiile lunare care au un nivel mai mic de 705 lei/luna.

Totodata, ministrul Muncii, Mihail Seitan, a aratat ca actul normativ adoptat de Guvern recunoaste caracterul obligatoriu al contractelor colective de munca legal incheiate anul trecut si care expira pe parcursul acestui an. „Toate aceste contracte colective isi fac efectele din punct de vedere al salarizarii, sporurilor, pana la momentul in care inceteaza de drept”, a afirmat ministrul Muncii, aratand ca in aceasta situatie se regasesc aproximativ 30 de entitati publice.

Potrivit actului normativ, salarizarea personalului autoritatilor si institutiilor publice care si-au schimbat regimul de finantare conform Legii 329/2009, se realizeaza potrivit prevederilor contractelor colective de munca legal incheiate, in limita cheltuielilor de personal aprobate. Pentru incadrarea in cheltuielile de personal aprobate, pana la implinirea termenelor contractelor colective de munca, conducatorul autoritatilor si institutiilor va proceda dupa caz la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activitatii prin reducerea numarului de posturi, in conditiile legii.

Dupa implinirea termenului pentru care au fost incheiate contractele colective de munca, personalul pastrat va fi reincadrat pe noile functii, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzator atributiilor, responsabilitatilor si competentelor specifice postului, prin asimilare cu functiile din institutia care il preia in structura, subordine sau in finantare, dupa caz.

In situatia in care se renegociaza sau se incheie noi contracte colective de munca, in cazul institutiilor din sistemul bugetar care au venituri proprii, precum si in cazul contractelor individuale de munca, nu vor putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natura salariala care exced prevederilor Legii salarizarii unice in sistemul bugetar, a mai precizat ministrul Muncii, Mihail Seitan.

OUG privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi sta...

PROIECT DE HG

privind stabilirea categoriilor de personal şi condiţiilor de acordare a sporurilor şi indemnizaţiilor individuale cu depăşirea cotei procentuale de 30% din solda funcţiei de bază, salariul funcţiei de bază, salariul de bază sau, după caz, indemnizaţia lunară de încadrare


HG privind stabilirea categoriilor de personal şi condiţiilor de acordare a sporurilor şi indemnizaţiilor i...


SPORURI ŞI INDEMNIZAŢII INDIVIDUALE CARE POT FI ACORDATE PERSONALULUI DIN MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE, MI...

Informare FSANP

Informare - Presedinte FSANP.


Ieri 18.01.2010 a avut loc intalnirea care ar fi trebuit sa se intample acum o saptamana. Am fost invitati candva in cursul zilei de sefa de cabinet a directorului general cu precizarea ca nu exista o agenda de lucru. La intalnire au participat Catalin Predoiu (MJ), Radu Ragea (MJ), Ioan Bala (ANP), Ionel Cel Mare (ANP), Tiberiu Ungureanu (ANP), Stefan Teoroc (SNLP), Mihaela Neacsu (SNLP), Edward Lucaci (FSANP) si Sorin Dumitrascu (FSANP).

Discutiile s-au purtat intre reprezentantii sindicatelor si ministrul justitiei, domnul Catalin Predoiu; subsecretarul de stat,dl. Ragea si conducerea ANP-ului avand interventii.

Salarizarea. Problema a fost ridicata pe fondul urgentei elaborarii legislatiei secundare (norme, nomenclator, ordine) si a problemelor legislative existente deja. dl. ministru confirma faptul ca Guvernul a ajuns la o forma finala a HG-ului de aplicare a legii si ca HG-ul pentru sectorul de aparare va fi semnat in timp util, in prezent lucrandu-se la OMJ-ul pentru ANP. Se pare ca MJ este singurul minister unde se depaseste acel 30% pe ordonator.

Se pare ca la nivel de Guvern exista dorinta de a respecta principiul potrivit caruia nimeni nu pierde la salariu, problema cheltuielilor bugetare in crestere fiind totusi vazuta ca foarte importanta. Ziua de 10 februarie este privita cu oarecare temeri de toti ministrii tocmai datorita acestor probleme de legislatie. Insa, cum toata lumea vrea liniste, problemele vor fi rezolvate in timp util.

Reorganizare. Am reluat pe scurt problemele legate de reorganizare, nu am intrat insa in detalii. Lipsa suportului legal si unele masuri duse la extreme au fost receptate de dl. ministru si cei prezenti de la ANP au primit dispozitia de a fi mai flexibili in ceea priveste unele criterii si de a rezolva problema de legalitate. Dl ministru chiar a facut recomandarea ca masuri precum mutarea sa nu fie luate in calcul, dupa ce am dat exemplul situatiei de la Tirgu Jiu. ANP inca nu ne-a raspuns la adresa de zilele trecute insa cred ca la acest moment inteleg ca problemele sunt serioase.

DPCT. Dl. ministru nu are motive de a fi multumit de activitatea DPCT insa doreste ca acest serviciu sa fie functional si sa fie controlat. Propunerea noastra a fost ca acest serviciu sa fie unul operativ nu unul de informatii. Se pare insa ca dl. Ragea si conducerea ANP prefera varianta serviciului de informatii. Oricum e o discutie lunga si va fi solutionata la nivel legislativ nu prin OMJ. La mijloc se pare ca inca mai sta arhiva SIPA.



Transparenta decizionala. A fost ridicata problema transparentei decizionale si a comunicarii interne care inca este deficitara. Dl.ministrul a promis ca va sema Acordul pe transparenta si va da dispozitii ca Directia Acte Normative din MJ sa urgenteze toate proiectele de acte normative aflate in lucru.

Aplicare ACS, finalizare CCM. Am punctat problema respectarii obligatiilor asumate prin ACS, atat dl. ministru cat si dl. Ragea fiind de acord ca respectarea angajamentelor este o prioritate in special in ceea ce priveste imbunatatirea conditiilor de lucru. In acest context am discutat despre buget si despre eventuale rectificari pe zonele sensibile (salarii, bunuri si servicii).

Vizite in penitenciare. Incepand din februarie dl.ministrul va incepe sa viziteze penitenciare insotit de conducerea ANP.

Intalnirea s-a incheiat cu promisiunea ca vom mai avea astfel de discutii informale si ca la nivel formal se va lucra mai intens.